澳洲临时工及合同工数量渐少 今年或难加薪
专业招聘公司Hays刚刚公布的2015年度薪酬指南(2015 Hays Salary Guide)显示,目前澳洲临时工作及合同工作较少,大多雇主提供的均是永久职位,与此同时,今年大幅加薪的可能性较小。
ACB News《澳华财经在线》报道,澳洲论坛4日援引上述报告报道,仅22%的雇员今年能获得至少3%的加薪,而多达65%的雇员则面临着加薪幅度不足3%的窘境,另有13%的雇主则表示根本没有计划加薪。值得一提的是,专业服务业、广告业、传媒业、金融服务业、IT业及通讯业的员工最有可能率先获得加薪。
上述报告还显示,17%的雇主近来没有为员工加薪,55%的雇主加薪幅度小于3%,22%雇主的加薪幅度介乎3%至6%,只有5%的雇主为员工加薪逾6%。
在接受调查的雇主中,有36%表示将增加永久职位数量,另有68%预计业务将有所增长,62%表示旗下业务在过去一年内已录得增长,27%则透露员工流失率有所上升。
Hays澳新区总经理迪里吉亚尼斯(Nick Deligiannis)表示,“预计在未来一年内,45%的雇主会缩减临时职位和合同职位的数量,这与去年13%的比例相距甚远。值得一提的是,在这一过程中,薪酬将基本保持稳定,但从长期来看,澳人的薪酬仍有上升空间。”
另据该报告称,虽然未来一年薪酬上涨稍有困难,但员工仍可以从其它福利中获益。如77%的企业实行灵活的薪酬制度,为员工提供购车停车、私人医疗保险、奖金等福利或折扣,此外,84%的企业实行灵活的上班制度,即员工可选择弹性工作制、兼职、工作量分担、暂时离职或阶段性退休等方式。(大洋日报)
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