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CEDA:澳大利亚政府需明确清洁能源项目支持框架 确保充分利用现有机遇实现其可再生能源大国建设目标
在澳大利亚工党政府宣布《澳大利亚未来制造法案》制定计划之后,澳大利亚经济发展委员会(CEDA)的一份新报告建议,政府在支持清洁能源项目时,应采用一致框架并明确阐明其目标,以确保资金流向最有可能成功的项目。
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美联储/联准会四大关键信号!美元走强,黄金续跌
美国联邦公开市场委员会(FOMC)在本周三利率决策会议后将利率维持不变,符合市场预期。 同时美联储主席鲍威尔记者会上的表态释放了以下四大重点信息:
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美国经济或将陷入滞涨?美联储主席鲍威尔回应 称降息时间点将取决于经济数据 (更新)
美东时间5月1日周三,美联储在货币政策委员会FOMC会后宣布,联邦基金利率的目标区间仍维持在5.25%到5.50%区间。美联储主席鲍威尔在FOMC会议之后的新闻发布会上表示,在实现 2% 的通胀目标方面“缺乏进一步进展”,但重申...
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澳大利亚拟向硅谷科创公司 PsiQuantum 投资 9.4 亿 助力后者在布里斯班建造世界上第一台商用量子计算机
继本月初媒体曝出澳大利亚拟推出《澳大利亚未来制造法案》(The "Future Made in Australia Act")之后,澳大利亚联邦政府层面主导的针对澳洲制造业的投资动作频频。
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PayGroup预计收入创新高 股价大涨近5%
薪资和人力资本管理集团PayGroup(ASX:PYG) 周一发布报告称,预计在截至2020年3月31日的财年内,公司年度经常性收入将达到2050万澳元,创...
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PayGroup预计收入创新高 股价大涨近5%
薪资和人力资本管理集团PayGroup(ASX:PYG) 周一发布报告称,预计在截至2020年3月31日的财年内,公司年度经常性收入将达到2050万澳元,创...
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PayGroup预计收入创新高 股价大涨近5%
薪资和人力资本管理集团PayGroup(ASX:PYG) 周一发布报告称,预计在截至2020年3月31日的财年内,公司年度经常性收入将达到2050万澳元,创...
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澳洲年工资增速处于1.4%的历史最低水平
根据澳洲统计局(ABS)最新发布的薪资价格指数(Wage Price Index),2020年第四季度该指数上涨0.6%,年度工资涨幅为1.4%,处于历史最低水平。
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澳洲年工资增速处于1.4%的历史最低水平
根据澳洲统计局(ABS)最新发布的薪资价格指数(Wage Price Index),2020年第四季度该指数上涨0.6%,年度工资涨幅为1.4%,处于历史最低水平。
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新州抛出2.5亿澳元“胡萝卜” 招徕企业安家落户
为尽快从疫情中复苏,澳大利亚各州正想尽办法重启经济。贝日吉可莲政府率先出手,抛出一根2.5亿澳元的“胡萝卜”,招徕企业到新州安家落户。
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新州抛出2.5亿澳元“胡萝卜” 招徕企业安家落户
为尽快从疫情中复苏,澳大利亚各州正想尽办法重启经济。贝日吉可莲政府率先出手,抛出一根2.5亿澳元的“胡萝卜”,招徕企业到新州安家落户。
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新州抛出2.5亿澳元“胡萝卜” 招徕企业安家落户
为尽快从疫情中复苏,澳大利亚各州正想尽办法重启经济。贝日吉可莲政府率先出手,抛出一根2.5亿澳元的“胡萝卜”,招徕企业到新州安家落户。
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CMC 商品股票评论:全球股市上涨热情不减 黄金吸引恐下行
周三公布的美联储褐皮书显示,美国经济延续扩张势头,大多数地区对2018年经济前景持乐观态度。多数地区联储表明,就业率持续温和增长,就业...
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澳国民银行召开年度股东大会
今天上午澳大利亚国民银行(National Australia Bank)(ASX:NAB)召开了年度股东大会,四位高管全部继任,并新任命了安·雪梨女士( M...
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拨款缩水压顶澳统计局:缩编480人 砍掉重要统计类别
澳大利亚统计局(ABS)24日称,由于政府拨款减少,将在未来两年内裁员17%,并取消一些经济学家和决策者用来评估经济活动的重要统计调查。
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【银行】CBA调整高管薪资计划应对怨言
澳洲联邦银行调整高管薪资设定以回应股东年会上收取的反馈与担忧,主要变化包括评定高管短期绩效奖时更多参考公司财务表现,减少与多样性、...
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【采矿】BHP总裁麦肯锡重拿奖金 薪资翻倍
必和必拓(BHP)总裁麦肯锡由于短期激励奖金计划恢,17财年的总薪资翻倍上涨,达到455万美元(合568万澳元),包括基本工资170万美元及短期...
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澳洲收入两极分化严重 雇员收入占GDP跌至史上最低点
澳洲的GDP增长与劳动力工资增长之间的关系越来越弱,在过去一年里两者的背离已达到历史之最。“在过去一年里,澳大利亚每1元新增GDP中,雇...
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今年一季度全澳薪资增幅0.5% 矿业垫底 塔州涨最快
据澳统计局今日数据,截至到3月底的第一季度,澳洲人不计奖金分红在内的时薪上涨0.5%,不及市场预期。截至到3月的一年内,澳人薪资上涨1.9%...
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