ACB News《澳华财经在线》报道：（更新）周四发布的最新官方数据显示澳空缺职位数降至新低，与同日发布的非官方调查两相呼应，均表明澳大利亚企业招聘意愿并不强烈，雇主在制定招聘计划时仍偏向谨慎。
　　
　　澳国家统计局今日发布的数据显示，澳大利亚职位空缺数下降10.1%至三年新低，表明雇佣意愿趋于降低。2013年2月季调后总空缺数为14.98万人，私营部门职位空缺数为13.87万人，与11月相比均出现下降。
　　
　　招聘服务企业Hudson同日发布的一份报告从一定程度上呼应了官方结果。这项针对澳大利亚3000家雇主进行的专项调查显示，澳大利亚企业招聘及解聘意愿下降，计划保持员工人数水平不变的企业增至2009年以来最高水平，表明企业增员的意向并不高。
　　
　　具体数据显示，仅24%的企业表示将在四-六月增加员工人数。63%的公司决定保持现有水平，12.6%的企业称可能裁员。
　　
　　据《商业日报》援引Hudson亚太部总裁Mark Steyn的话称为适应高澳元及竞争加局的新形势，澳洲企业一直在试图降低成本并提高效率，不断调整自身状态以提升竞争力。受近期商品价格反弹影响，资源板块企业招聘信心有一定提升，矿业服务业也因此受益。信息技术类企业招聘意愿超乎预期，接连第二个月占据首位。
　　
　　Steyn称科技是实现办公自动化及精简操作的核心，对企业提高运营效率至关重要，因此信息技术行业用人需求较大。目前本地企业不单纯满足于开辟在线营销渠道，已开始进行数据分析、诊断及分解，将信息技术与市场推广相结合，寻找营销发力点。
　　
　　近来澳大利亚消费信心上升；资源热潮消退的担忧趋弱，因许多大项目建设已近尾期，矿产出口热潮在望。然而Steven指出目前企业招聘意愿只是相对积极，雇主的制定招聘计划时仍偏向谨慎。他预计今年澳就业局面较为良好，失业率不会有较大波动，但不大可能回复到全球金融危机前水平。
　　
　　 本月初澳新银行（ANZ）发布的一份指示澳大利亚企业招聘意愿的调查称，澳国内企业发布的招聘广告数量连续两个月增加，2月份环比增加3%，创自2012年10月份以来最高水平，1月份环比增加0.6%，暗示就业市场显现回暖迹象。
　　
　　澳新银行澳大利亚经济及房地产业研究部门负责人伊万·科尔霍恩（Ivan Colhoun）称，2013年初由于投资者及企业对全球经济前景及美国财政悬崖的担忧逐渐消褪，澳国内企业的招聘意愿已逐渐增强，然而这种状况是暂时性还是可持续性仍不确定。
　　
　　科尔霍恩表示，近几个月房价上涨、消费者及商业信心逐渐增强加之股权市场有所改善均是澳储行推行宽松货币政策（降息）对澳经济产生作用的体现，也是就业市场显现回暖迹象的主要因素，但积极势头能否延续尚有待观望，预计2013年上半年澳失业率仍会高于5%。
　　
　　28日发布的Genworth购房者信心指数显示近1/4负担房贷的购房者担忧支付按揭款存在困难，这一比例比半年前高出18%，表明澳民众对失业及就业安全的担忧正在上升。