澳洲经济增长的速度并不乐观，众多澳洲专家都试图找出其中的原因，3日一名美国专家却提出了与众不同的看法，认为主要是澳洲人工资太高、遭解雇获赔偿太多，员工年假太多拖累了澳洲经济发展的后腿，建议减少工人岗位。

这还不是澳人在工资问题上唯一遭到诟病的部分，在过去的10年里，性别间工资差距已经越来越大，形成了恶性循环。
 
人工又贵效率又低 不削减工人澳洲无力发展
 
综合澳新网、《悉尼晨锋报》报道，信安环球投资（Principal Global Investors）首席全球经济学家鲍尔（Bob Baur）表示，如果澳洲不对现有的劳动力市场进行改革，就无法改变现行的经济格局，过分依靠矿业或资源出口会阻碍澳洲经济发展的脚步。
 
鲍尔认为，即使现在澳元汇率正在下跌，但是昂贵的劳动力依然让外来资本很难选择在澳洲做生意，他也以美国为例解释了转嫁劳动岗位对制造业发展的好处。20世纪90年代后，由于工人工资过高，美国削减了多达600万个工作岗位，将这部分工作转移至中国和印度等劳动力便宜的国家，却加速了本国制造业发展，而一直坚持本土制造的澳洲制造业却表现欠佳。鲍尔称：“澳洲工人工资高，解雇工人的成本也高，年假更长达4周”，导致澳洲制造也成本高企，效率偏低。
 
此外，鲍尔也建议澳洲不要过度依赖资源出口，应发展本土商品将成品出口，而非出口原料，再进口别国的成品。
 
行业内行业间都存差距 男女工资差持续拉大
 
虽然澳洲工人的高薪遭到了美国专家的诟病，不过数据显示并非所有澳人都能享受高薪，同样作为全职员工，澳洲女性的收入要比男性少得多。
 
2005年澳洲性别工资差距曾下跌至15%，而2015年又上升至19%，分析认为这一差距或与男女从事不同领域的工作相关，其中矿业又是饱受诟病的产业之一。矿工时薪远远高于社会工作者，其中男性比例高达85%，而社会工作者中仅有23%为男性。即使在同一领域，男性也往往因职位高于女性而获得更高薪水，如医疗行业中女性往往是护士，而男性则可能成为医生。而在家庭和事业中进行取舍时，也往往是女性成为全职太太，因为女性通常薪水较低，回到工作岗位后更难拿到高薪，也形成了男女工资差距拉大的恶性循环。
 
因此，不论是从改变澳洲经济格局角度来说，或从性别公平角度来说，澳洲员工的收入现状都并不令人满意，现有情况更亟需被改变。（大洋日报）