专业招聘公司Hays刚刚公布的2015年度薪酬指南（2015 Hays Salary Guide）显示，目前澳洲临时工作及合同工作较少，大多雇主提供的均是永久职位，与此同时，今年大幅加薪的可能性较小。

ACB News《澳华财经在线》报道，澳洲论坛4日援引上述报告报道，仅22%的雇员今年能获得至少3%的加薪，而多达65%的雇员则面临着加薪幅度不足3%的窘境，另有13%的雇主则表示根本没有计划加薪。值得一提的是，专业服务业、广告业、传媒业、金融服务业、IT业及通讯业的员工最有可能率先获得加薪。

上述报告还显示，17%的雇主近来没有为员工加薪，55%的雇主加薪幅度小于3%，22%雇主的加薪幅度介乎3%至6%，只有5%的雇主为员工加薪逾6%。

在接受调查的雇主中，有36%表示将增加永久职位数量，另有68%预计业务将有所增长，62%表示旗下业务在过去一年内已录得增长，27%则透露员工流失率有所上升。

Hays澳新区总经理迪里吉亚尼斯（Nick Deligiannis）表示，“预计在未来一年内，45%的雇主会缩减临时职位和合同职位的数量，这与去年13%的比例相距甚远。值得一提的是，在这一过程中，薪酬将基本保持稳定，但从长期来看，澳人的薪酬仍有上升空间。”

另据该报告称，虽然未来一年薪酬上涨稍有困难，但员工仍可以从其它福利中获益。如77%的企业实行灵活的薪酬制度，为员工提供购车停车、私人医疗保险、奖金等福利或折扣，此外，84%的企业实行灵活的上班制度，即员工可选择弹性工作制、兼职、工作量分担、暂时离职或阶段性退休等方式。（大洋日报）