瑞士信贷的最新全球性研究报告揭示性别多样化与公司业绩呈正相关，女性高管人数越多，公司业绩越好。报告通过调查全球3000多家公司的2.7万名高级管理人员，得出以上结论。
 
ACB News《澳华财经在线》报道，根据澳大利亚公司董事协会（AICD），到2018年底，女性有望占据30%的董事会席位。瑞士信贷的报告给出类似结论，公司女性参与决策的比重越高，股本回报率越高，负债结构更为保守、稳健。
 
瑞信的调查报告显示，女性占比为25%的公司五年来年收益率22.8%，而占比超过50%的公司同期年度平均收益率为28.7%。报告称，“高管团队女性占据大多数的公司销售业绩增长更为出色，投资带来的现金流回报高，负债率更低。”
 
澳大利亚公司董事协会（AICD）呼吁ASX200成分公司要提升女性高管占比，争取在2018年前达到30%的目标。而瑞士信贷表示，事实上，各大公司并没有能够在促进女性担任高级职务方面取得积极进展。据调查，有些大公司甚至为了满足多样性的指标，35%的董事会选择减少董事人数，而非招募女董事。
 
研究还发现，与两年前相比，女性高管更为常见，但能源、材料、工业和科技行业在这方面还远远落后于其它行业。行业之间的性别结构多样性差距仍很明显。
 
澳大利亚公司董事协会的路易斯·派施乐（Louise Petschler）表示，报告列据了更多证据表明，澳洲公司需要在高管职位中提升女性占比。她称，“董事会和高管的性别多样性是一个重要的商业决策，是应该去做的正确的事情”。
 
据澳大利亚公司董事协会，澳洲公司女性董事占比从2010年的9%上升到2016年的23%，六年之间拔高14%。尽管如此，ASX200成分股中，22家公司没有女性董事，本季度，澳洲旅游集团公司Flight Centre唯一一名女董事离职；新上市的水暖配件制造商Reliance董事会成员皆是男性。
 
杂货批发商Metcash、营销商Salmat、保险商TAL和航空导航服务提供商Airservices公司的非执行董事巴尔夫（Fiona Balfour）表示，董事会中有女性成员的公司与男性主导的公司相比，对话氛围完全不同。
 
“性别平衡的董事会与全由男性主导的董事会有明显差别，性别多样化意味着视角多元化，人们看待问题的角度会有所不同。”
 
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