ACB News《澳华财经在线》6月6日讯 澳大利亚公平工作委员会（Fair Work Commisson，FWC）负责每年对全国薪资水平进行复审与评定，为每个财年制定最低工资标准。6日，委员会发布年度决议，宣布实施重要调整，这些举措将影响到全澳超过233万雇员的薪资基准。
 
考虑到企业利润增长，商业活跃发展，“经济大环境积极提供了改善低收入群体相对生活水平的机会”。而目前的低通胀形势意味着委员会的涨薪决定给宏观经济带来的风险微乎其微。
 
根据公平工作委员会发布的报告，评审工作组总结出的经济环境方面的关键变化包括：
 
截至到2016年12月的一年内，国民可支配收入增长了6.8%，扭转了此前的下跌势头；
自2016年三月季度以来全部通胀指标都在上涨，但目前仍处于RBA中期政策目标区间的较低一端。（截至到2017三月季度CPI增幅为2.1%）。
截至2016年底的五年内，劳动生产率增长要高于此前五年，并在2016年大幅上升。
2016年企业利润增长尤其强劲，对全部行业及非矿业行业而言都高于5年及10年水平。
主要的商业调查显示，商业环境积极 ，且指标值高于长期平均水平。
 
报告还称，国际研究表明提升最低工资对就业有积极影响，而此前几年“专家小组的涨薪决定甚至显得过于温和谨慎”。
 
经综合考虑，委员会决定将最低工资标准提高3.3%，全国最低薪资（NMW）定为每周$694.90，或每小时 $18.29。时薪计算是用周薪除以全职工作小点时数38得出。因而每周增加工资为$22.20，时薪增加59澳分。同时，对应无劳资裁定协议保护者的“现代待遇最低工标准”亦同步上调3.3%。
 
上述决定将自7月1日起实施。
 
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