监管部门传“通牒令”：澳洲银行或失去对高管定薪权
2019-03-28 06:02:18
来源：《澳华财经在线》
编辑：Lucy 文章类型：原创
ACB News《澳华财经在线》3月28日讯 澳审慎监管局（APRA）主席Wayne Byres本周警告银行董事会，他们未能提出更好的薪酬结构，这让他别无选择，只能进行干预，规定如何支付高管薪酬。
在监管压力下，四大银行去年不得不降低高管薪酬。据统计，四大银行254名高管去年的平均薪酬（含奖金）减少了约30万澳元，年平均收入为120万澳元，创六年以来新低。
就四大行的“高级管理人员”和“重大风险承担人”而言，澳新银行平均年收入降低50万澳元，至150万澳元；西太银行降低了28万澳元，至180万澳元；联邦银行降低了23万澳元，至80万澳元；国民银行降低了18.4万澳元，至140万澳元。
但监管部门要求的不止是暂时的“降薪”。Byres周三在澳大利亚金融评论银行与财富峰会上说，他将在今年年中前就审慎标准的修订进行咨询。高管薪酬的某些方面的改革应有明确的方向。使用财务目标，特别是股东总回报指标来设定高管长期激励奖金的状况“必须改变”。
他强调，APRA希望高管薪酬结构在财务和非财务方面更均衡，并建议50:50的比例将是一个“良好的起点”。他还表示，财务指标应扩大到股东总回报以外，这样它就不再是高管奖金的主要决定因素。
他也承认监管机构推动改革银行高管薪酬的举措“并未完全受到欢迎”，这意味着“不可避免地需要进行监管干预，以及力度更大的处方，以转变做法”。
不过，在是否发放奖金方面，APRA认为董事会应有更大的自由裁量权，APRA并不想借监管干预削弱董事会的这个权力。但监管部门会要求这一决策有更大的透明度。
两年前，在联邦预算案中宣布的银行高管问责制（BEAR），要求将60％的首席执行官奖金和40％的其他高级管理人员奖金推迟至少四年。
APRA还会要求银行追回奖金。Byres称，大多数银行都违反了银行高管责任制的最低延期要求，降低了对高管的责任要求。未来APRA将会收紧这方面的监管。
皇家委员会的最终报告中严厉批评了银行的高管薪酬结构，并建议APRA制定更严格的监管和更强大的监管框架，以使其符合社区的期望。
Byres提出，虽然许多银行似乎公开表达了对皇家委员会揭露的丑闻的忏悔，但自我反省的效果再次受到质疑。
“当董事会和管理层在一些关键领域发现了各种各样的问题时，董事会和管理层如何能够给自己一个通行证？董事会和管理层是否有盲区，这个盲区就是他们自己？”
Byres先生指出，监管机构“无法规定出一个良好的公司文化”，最终是董事会和高管们会做出“繁重的工作”，承担起扭转局面的责任。
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