尽管育儿假还有一些新规定，但是父母将能够申请更多的政府支付的育儿假。(Reuters: Kim Hong-Ji)

Help keep family & friends informed by sharing this article

Link copied

为人父母者将获得更多的带薪育儿假（Paid Parental Leave），但这一额外福利金中的大部分还要再等几年。

在联邦政府于2022年10月宣布这项改革之后，昨天（10月19日）带薪育儿假立法被提交给了国会。

据估计，每年约有18万个家庭可获得该支持。

虽然提供给父母的带薪育儿假周数会增加，但仍不会提供养老公积金（superannuation），政府坚称这仍是其政策。

因此，以下是您需要了解的情况：

我可以请多少周带薪育儿假？

2023年7月1日以后生育或领养孩子的父母，在符合条件的情况下，可以申请最多20周的带薪育儿假。

从2024年7月起，周数将增加到22周。

从2025年7月起，将再次增至24周。

最后，从2026年7月起将达到26周。

只有在父母没有从工作单位获得带薪休假的情况下，才可以休这一假期。

要么使用，要么失去：分摊育儿假

并非所有的周数都可以由父母一方使用的。

为了鼓励父母双方都使用一些带薪育儿假，为后休假者预留了几周时间。

在本财政年度和2024-25财年，只有未使用大部分育儿假假期的父母一方可以使用总假期中的两周。

如果这些周数没有被使用，它们就会被政府称为“要么使用，要么失去”的计划所剥夺，它们不能转给已休大部分带薪假的父母一方。

从2025年7月起，带薪假期的总周数将增加到24周，但其中至少有三周必须由后休假者使用。

从2026年7月起，将为父母中后休假的一方保留四周。

为父母后休假一方保留部分周数的原因是为了鼓励更多的父亲休育儿假。

联邦政府成立了女性经济平权工作组（Women's Economic Equality Taskforce），就如何“促进澳大利亚女性的经济平等”提供建议。

在给财政部长凯蒂·加拉格尔（Katy Gallagher）的建议中，工作组建议至少为父母中后休假者预留四周的时间。

这封信中说：“我们的假设得到了研究的支持，即女性将休完大部分（如果不是全部的话）18周的育儿假，而为父亲/伴侣预留假期则传达了父亲作为照顾者的重要性的至关重要的信号。”

工作组还建议政府将带薪育儿假增加到52周，但政府目前尚未考虑。

单亲父母在符合条件的情况下可以获得全部带薪育儿假。

灵活使用育儿假

除了为父母中后休假一方保留几周假期外，带薪育儿假还可以在父母之间以适合其家庭的方式进行分配。

例如，如果一对夫妇符合资格标准，他们可以按照自己的意愿平均分配假期。

对于夫妻同时休育儿假的规定也有变化。

目前，父母可以一起休两周育儿假。

从2025年7月起，他们可以一起休四周育儿假。

公积养老金怎么办？

越来越多的人呼吁政府将带薪育儿假纳入养老金以帮助缩小男女之间的退休金差距。

社会服务部长（Social Services Minister ）阿曼达·里什沃斯（Amanda Rishworth）坚称，政府支持这项政策，但现阶段无力颁布。

她告诉澳大利亚广播公司（ABC）说：“养老公积金一直是我们政府表示有能力时要做的事情。

“但预算压力很大——在我负责的领域，还有许多其他领域——我们必须平衡所有这些相互竞争的需求。”

根据前任政府委托进行的一项审查，将养老公积金加入政府的育儿假开支中每年将花费约两亿澳元。

绿党目前正努力与政府谈判，争取在育儿假开支之外增加公积养老金。

谁有资格领取？

能否获得政府的这一补助取决于您或您伴侣的收入。

有两种收入测试选项。

如果父母双方的总收入低于35万澳元，则可享受20周的全额补贴（到2026年将增至26周）。

但是，如果收入总和超过这一数字，则若父母一方的收入低于168,865澳元，则其可获得大部分带薪育儿假。

单亲父母的收入必须低于168,865澳元，才有资格获得带薪育儿假。

除了收入测试之外，父母还需要在孩子出生或领养前的13个月中工作10个月。

如果出现与怀孕有关的疾病、与怀孕有关的并发症或早产，则可免于工作测试。

文章来源：文章来源：ABC 中文