皇家委员会造出“意外效应”：金融业合规人才极为短缺

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2018-09-27 12:03:37 来源：《澳华财经在线》 编辑：Jessie Wu 文章类型：原创

ACB News《澳华财经在线》9月27日讯据《澳大利亚人》报道，在皇家委员会频繁揭出金融业的重重合规问题和弊病之后，银行等金融机构亟需合规方面的人才来帮助他们解决头疼的问题。

在皇家委员会调查之后，金融业对合规人才的需求一直在增加，金融服务公司正在努力满足这一市场需求。

新南威尔士州招聘机构Robert Walters董事总经理安德鲁•汉森的说法，经验丰富的合规经理非常稀缺，这一职位的工资已增长了10％到20％。

即使像联邦银行（CBA）这样资源充足的银行业巨头也在努力解决风险和合规性问题。今年5月，CBA首席风险官大卫•科恩被迫承认该行的风险和合规流程并不匹配。

招聘人员表示，在全球金融危机之后，合规人才的重要性趋势开始出现。但是，皇家委员会调查开始之后，监管机构的调查和执法权力加强，需要有合规人员在投资者和监管机构之间架起强梁，因此对合规人才的需求猛增。

德勤风险咨询业务合伙人肖恩•摩尔表示，合规性正变得越来越重要。

“也许在过去，人们说，‘是的，我做过X、Y和Z’，这可能已经足够了，”摩尔说，“但现在是，‘我信任你，但你要证明给我看’，合规性需要证明，这种需求正在推动对相关人才的巨大需求。”

他说，合规工作岗位的发展趋势是对数据科学和分析技能的需求。未来更多的是用流程和技术来建立合规性。

澳大利亚招聘公司Taylor Root的负责人Tim Fogarty表示，由于金融服务业的合规性随具体公司有所不同，雇主所要求的资格和经验非常具体，真正合适的人选少之又少。优秀的候选人很快就可以找到工作，如果表现良好，会得到优渥的报酬。

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