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█ 文｜ACB News《澳华财经在线》 Jack 

ACB News《澳华财经在线》1月19日讯，澳大利亚新南威尔士州(下简称“新州”)明斯工党政府(Minns Labor Government)最新公布的数据显示，截至2025年7月，新州公共部门高级行政人员（Public Sector Senior Executives）人数降至3,865人，较2023年6月高点4,217人减少约352人，降幅约8.3%。

新州官方表示，这一变化是政府优化公共部门资源配置、强化财政纪律的重要举措。

新州明斯工党政府在之前的州选举中曾承诺，在首个任期内将该州高级行政人员数量削减15%。

从目前数据看，该目标已完成过半。新州财政部门估算，精简岗位每年可为州财政节省超过1亿澳元，并将资金优先投向教育、医疗和应急服务等一线公共服务领域。

新州官方披露的信息显示，新州前自由党—国家党政府在2020至2021年间新增347名高级行政人员，并在任期最后八个月再增加365个岗位。上述扩张发生在一线员工工资冻结背景下。

相比之下，现新州工党政府在控制高级行政人员数量的同时，对高级行政人员及州议员实施了连续两个财年的薪酬冻结。

新州明斯工党政府称，这不仅降低高层开支，也为一线服务投入释放更多资源。

高级行政人员规模缩减只是新州预算修复计划的一部分。明斯工党政府列举的主要措施还包括：

——压缩外部顾问与承包商支出：两年累计削减逾7亿澳元；

——降低总债务规模：较2023年大选前预算预测减少110亿澳元，每年节省约5亿澳元利息支出；

——控制支出增长：未来预算期内支出增幅维持在2.6%，全国最低水平；

——推进州保险体系改革：改善长期亏损和资源配置不平衡问题；

——财政盈余预期：预计2027–28财年实现13亿澳元预算盈余，高于此前预算预测。

明斯工党政府表示这些措施体现州政府在推行财政纪律和优化支出结构上的持续努力。

新州财政厅长丹尼尔·穆克希（Daniel Mookhey）表示，通过控制高级行政人员及顾问开支，政府能够将更多资金投入教育、医疗、紧急服务等关键公共服务岗位。该州财政部长科特尼·侯索斯（Courtney Houssos）指出，这些措施与前政府高层岗位持续增长形成鲜明对比，有助于改善资源配置并推动建立更可持续的预算管理体系。

新州工党政府的财政纪律措施，获得国际评级机构的回应——过去一年，惠誉（Fitch）和穆迪（Moody’s）维持对新州AAA信用评级，标普全球则给出AA+评级。

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