跳槽，改行……“不涨薪时代”必读的澳洲最新就业宝典

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2019-07-16 12:42:33 来源：《澳华财经在线》 作者：Jessie Wu 文章类型：原创

ACB News《澳华财经在线》7月16日讯当工资水平最高的发达国家陷入“不涨工资”的泥淖，工资多年不变的澳大利亚的工薪阶层该怎么办？

跳槽，改行……澳洲最新的调查和报告会让你明白，若想在一个“不涨薪时代”主动寻求突围，这或许是最现实的办法。

“吝啬”的CEO

一项针对250名首席执行官的调查显示，五分之二的首席执行官计划不给员工涨工资或只涨2％，2%的工资增长率低于近年来的平均工资增长率。

调查发现，30％的首席执行官也在投资自动化以降低劳动力成本。

主持此项调查的经济学家沃伦·霍根说：“这种低工资增长，已经成为世界各地的宏观经济现象，澳央行开始将其置于货币政策的中心。随着企业对自动化投资的激增，我认为这可以告诉你，未来的工资增长也会减少。”

自动化对工资增长的抑制表现在两个方面。一方面，工人面临着技术替代，薪资溢价能力下降，但另一方面，技术变化导致的职位供需错配也导致薪资增速上不去。随着自动化技术的提高和先进技术的运用，合格技术工人短缺问题愈发严重。自动化（例如机器人）能够补充低技能工作，因此需要技术工人来从事需要更高技能或需要独特人类技能的工作。并且随着技术的不断进步，工人需要掌握的技能也在不断变化。企业难以找到合适的人才来从事相应的工作，这部分工作本应获得更高的薪酬，但由于这部分工人的短缺，对应的薪酬并不能兑现，这也在一定程度上导致薪资增速受抑。

三分之一的CEO预计将给员工工资上调2-3％。只有14％的CEO表示会将工资提高4％或更多。

央行在两个月内两次降息以提振工资并降低失业率，经济学家预计在周四公布的就业数据将显示，失业率仍维持5.2％不变。

西太银行（Westpac）和麦当劳等一些大公司的工资上涨已经增加了3％以上，远高于整个经济体的工资增长率2.3％，但这些大公司的涨薪大部分都是针对低收入员工的。

西太银行最近的涨薪计划涉及30,000名员工，今年和未来两年将加薪3.25％，但仅限于那些工资低于82,500澳元的员工。

在最新的TEC调查中，66％的首席执行官表示他们正在实施或考虑保持和吸引高素质人才的灵活工作条件，32％的人还利用“增强的员工福利”来留住员工。

墨尔本大学经济学家Mark Wooden上周表示，由于公平工作委员会强制的快餐业的部分涨薪，以最低工资雇佣劳力的麦当劳、McDonald's、Big W、Kmart等，都可能会施行低工资的突破性生长。

“对于缓慢的工资增长来说，这是一个好兆头。” Wooden教授说。

但他表示，快餐业涨薪计划也可能为更广泛的经济体制定工资增长基准。

最近的NAB商业调查显示，虽然加薪还未能惠及更多专业工作岗位，但商业招聘意愿有所增加，劳动力成本增长率出现了自2008年以来最高的月度增幅。

全球发达国家“通病”

薪资增长低迷并非澳洲经济的特有“顽疾”，而是全球发达国家的“通病”。去年底，国际劳工组织在日内瓦发布的2018/2019全球工资报告称，在对136个国家和地区的相关数据分析后得出的结论是，当前全球工资增长是2008年以来的最低水平，而且远低于2008年国际金融危机之前的水平。

按扣除物价因素的实际价值计算，全球工资增幅从2016年的2.4%降至2017年的1.8%。就二十国集团（G20）而言，其实际工资增幅从2016年的0.9%降至2017年的0.4%。相比之下，在新兴经济体和发展中国家中，实际工资增幅在2016年的4.9%至2017年的4.3%之间波动。

报告指出，在过去20年里，新兴经济体和发展中国家的平均实际工资增长了近两倍，发达国家仅增长9%。但是，在许多低收入和中等收入经济体，不同阶层的工资差距仍然很大，而且工资往往不足以满足工人及其家庭的生活需要。

国际劳工组织总干事盖伊表示，初步迹象表明，2018年全球工资增长将继续放缓，这种工资增长停滞不前的状况是推动全球经济增长和提高各国人民生活水平的障碍，各国政府应携手社会各界共同致力于消除这一障碍，最终实现社会和经济的可持续增长。盖伊还特别提到，高收入经济体出现了工资增长放缓伴随GDP增长复苏、失业率下降等令人费解的经济现象。