今年暑假，超过2,600名实习生加入高盛全球45个办公室，展开他们为期两个多月的暑期实习。本届入选的暑期实习生们来自500多所大专院校，合计会说超过85种语言；其中215名加入了高盛在亚太的办公室。高盛的暑期实习项目旨在帮助实习生对业务有实质性了解，通过团队合作服务客户，贡献自己的力量，也与同事们建立关系。

高盛董事长兼首席执行官苏德巍（David Solomon）一如既往，在一封邮件中分享了他的职涯建议和对实习生们的期许。

致暑期实习生

诚挚欢迎本届暑期分析师和经理今夏加入高盛！每年的这个时候总令我感到振奋，因为每一届实习生都会为高盛在世界各地的团队带来宝贵的新视角。

在过去的25年里，我亲历了金融行业的跌宕起伏。在这样的环境中，聚焦客户和团队合作至关重要。我想分享几个关键原则来帮助你们取得更好的实习体验：

1 有意义地参与。积极参加团队会议并提出你的想法。把每一天都当作了解公司、业务和周围同事的机会。

2 提问和倾听同样重要。你们很快就会发现，高盛的同事非常愿意听取你们的观点。我鼓励你们保持好奇心，多问问题，也别忘记倾听和吸收同事的见解。

3 与周围同事们合作。个人努力固然重要，但作为一个团队交付成果更佳。在高盛的文化里，“我们”比“我”来得更重要。

追求卓越。拒绝将就，不要满足于任何低于心中最佳水平的成果。

配速很重要——别急着奔向终点。你们正处于一段漫长旅程的起点,不要忘记享受旅程中的点点滴滴。

在共度的这段时间里，你们将有机会与高盛的同事合作，服务客户，在资本市场的中心开启职业生涯。我们也很高兴与年轻一代共事。

在高盛，我们将为你们展现高盛引以为傲的学徒文化和优秀的同事们。希望你们这个夏天能收获满满的技能、长久而友好的关系，以及对高盛更深入的了解。

期待你们今夏的参与和贡献。

文章来源：高盛GoldmanSachs