澳洲移民部（DIBP）6日表示，雇佣持有457签证的海外劳工的澳企，也必须主动为培训本土劳动力做出贡献。

   
    据悉，移民部今年初宣布取消普通企业担保的457签证的提名申请上限。这意味着，符合资格的担保公司没有提名担保的人数上限，即在2014年2月14日之后申请获批的公司，即使在达到申请表上列明的提名人数上限，仍可提出申请。分析人士表示，此举能给本土企业带来益处，方便他们在需要人手时增加“计划外的”457签证提名人数。不过，澳洲建筑、林业、矿产及能源联合会（CFMEU）则认为，此举无疑给本土年轻人就业带来了莫大压力，有关方面应尽快收紧457签证政策，确保本土劳工及年轻人在与海外临时劳工竞争时，能被优先考虑。

    事实上，移民部6日的言论也与CFMEU的观点类似，移民部的一位发言人表示，澳企没有理由不服从这一规定。“这些企业应该持续为本土劳动力的培训工作贡献自身的力量。”这意味着，澳企需要向有关方面提供详尽的资料，证明他们在过去12个月间培训过本土劳动力，或者曾为行业培训基金提供资金。

    据悉，为457签证持有者提供担保的澳企必须至少符合下列中的一个培训基准：为行业培训基金提供资金者，培训金额至少占企业营收的2%； 为企业的本土劳动力直接提供培训者，培训金额至少占企业营收的1%。值得一提的是，在澳企雇佣457签证持有者，以及被提名为担保雇主的过程中，必须持续满足以上培训基准。

    移民部将对雇佣457签证持有者的澳企及被提名为担保雇主的澳企定期进行检查，以确保他们尽到所有的担保义务，包括上述列出的一个培训基准。

    移民部发言人表示：“如果在检查过程中发现有企业没能符合要求，我们便有一系列应对措施，包括正式警告、最多禁止该澳企5年不准担保海外劳工、取消其担保雇主资格等。”

    此外，移民部最多可给违反规定的澳企开具1.02万元的罚单，民事处罚的最多金额则为5.1万元。（来源：大洋日报）