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澳大利亚主要银行正在掀起新一轮“瘦身潮”。

继近期联邦银行（CBA）被曝计划裁员163人之后，最新消息称西太平洋银行（Westpac）正酝酿自2014年以来最大规模的裁员计划，拟在未来数月内裁减1500至1700人，占在职员工总数的5%左右。

据澳大利亚《金融评论报》（AFR）5月20日晚间独家报道，西太银行将启动“Unite”战略改革计划，力图通过流程与技术简化来降低成本、提升效率。

报道称此次裁员由该行新任首席执行官安东尼·米勒（Anthony Miller）主导，旨在激烈的贷款市场竞争下，削减人力成本、改善盈利能力。

西太银行发言人证实，裁员正在考虑之中，但尚未敲定最终人数。

“我们会根据业务重点调整人力结构，虽然在客户前线岗位上持续投入，但部分计划或将减少资源需求。”该发言人表示，银行将尽力通过内部调岗和再培训留住员工。

截至2024财年末，西太银行共有35,240名全职员工，较2023年减少906人，较2022年减少2,236人。该行2024财年员工总支出为59亿澳元，占其总运营支出比例高达55%。以此推算，平均每位员工的人力成本约为16.74万澳元。

若此次裁员1500人，按人均成本计算，预计每年可为西太银行节省至少2.5亿澳元的人力支出。

这笔节省有望为米勒设定的“到2029年成本收入比低于四大行同业”的目标打造基础。

米勒去年底上任后，已迅速调整高管层架构，并在最新的半年财报中承认，该行净息差受限于商业贷款业务竞争加剧，利润表现不及预期。

尽管同时宣布将新增180名住房贷款经理，并提高房贷部门薪酬，但整体人力结构优化迫在眉睫。

据悉，本轮裁员不会涉及银行正在推进的Unite计划团队。该项目旨在通过引入更灵活的技术系统，从根本上降低银行长期运营成本。但在Unite尚未产生成效前，米勒选择了更直接的裁员方式。

值得注意的是，西太还通过关闭部分圣乔治银行（St. George）网点，将后者相关业务并入母公司体系的方式，以降低运营成本。

本月澳大利亚金融行业工会（FSU）披露，CBA联邦银行计划裁员163人，其中多数来自客户服务部门。据统计，CBA与其子公司Bankwest过去12个月已累计裁员近800人。

尽管CBA在今年一季度实现26亿澳元利润，环比增长6%，但依旧无法阻止其在运营环节继续削减成本。

疫情以来，银行股成为推动澳洲股市上涨的重要动力，各大银行股过去2年来的升幅，远远跑赢大盘指数同期表现。

昨日周二，CBA联邦银行股价再度刷新历史新高。详见《CBA联邦银行股价再度刷新历史新高 》

随着银行股股价的上升，如何通过维持盈利增长和分红，去匹配满足基金等大型机构投资人的信心和预期，成为各大银行掌门人面临的重要课题之一。

当下，裁员似乎是银行业削减成本缓解盈利压力的最直接方式之一。

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