澳洲招聘广告与求职者数量均上升 零售业招聘需求增幅最大

根据招聘平台Seek公布的最新数据，9月份澳洲招聘广告数量环比增长0.8%，每个招聘广告的申请人数则环比增长0.6%。

更富、更老、更孤独：最新调查揭示澳人二十年巨大变迁

墨尔本研究院（Melbourne Institute）通过开展HILDA调查，在二十多年间追踪近9000户家庭和16000名个人之后，描绘出澳大利亚家庭、收入和劳动力方面的最新动态。

澳洲第二职业岗位数量连续两个季度下降 整体就业形势依然稳健

澳大利亚统计局（ABS）上周五发布的数据显示，今年二季度，澳洲第二职业岗位数量环比下降1.2% 至100万，2019年二季度以来首次连续两个季度下降。

9月3日，为何对世界如此重要？

在历史的长河中，总有一些日子让人们驻足凝望，它们以震撼人心的力量，在岁月的年轮里烙下醒目的坐标，也镌刻着人类共同的记忆。 9月3日，便是这样一个值得世界永远铭记的日子。

澳新银行要求员工到岗办公率达到50% 否则将受到处罚

澳新银行（ANZ）近日表示，为了推动职场文化转型，将要求员工每周至少有一半时间到办公室上班，否则将遭到处罚。根据新规，出勤率不足20%的员工将被剥夺加薪资格，除非获得豁免；出勤率在21%至40%之间的员工，奖金可能被削减一半；对于出勤率在41%至49%之间的员工，虽无硬性的处罚规定，但经理需评估原因。该行明确表示，出勤表现将直接影响薪酬与职业发展。

澳洲全面实施“断联权”法 挑战“永远在线”职场文化

自本周二起，澳洲“断联权”（Right-to-disconnect）法的应用范围扩展至雇员不超过15人的小企业，大约260万家小企业的雇员将受益。

澳洲薪酬差距随年龄扩大 55至64岁年龄组达到峰值

数据显示，澳洲薪酬差距随着年龄的增长而扩大。25岁以下年龄组的薪酬差距为2.5%，45至54岁年龄组为30.2%，55至64岁年龄组的薪酬差距最大，达到31.9%。

高盛CEO给暑期实习生的职涯建议

年暑假，超过2,600名实习生加入高盛全球45个办公室，展开他们为期两个多月的暑期实习。本届入选的暑期实习生们来自500多所大专院校，合计会说超过85种语言；其中215名加入了高盛在亚太的办公室。高盛的暑期实习项目旨在帮助实习生对业务有实质性了解，通过团队合作服务客户，贡献自己的力量，也与同事们建立关系。