作为职场的弱势群体，海外留学生，特别是非英语国家海外留学生的权益时而会被剥削或压榨，因此公平工作组织也十分关注他们的权益，近日维州联邦法院就查处了墨尔本一家高乐雅（Gloria Jean）咖啡加盟商的欠薪问题，《时代报》2日披露，该企业因克扣员工工资长达2年而被判罚11.05万美元罚款。
 
时薪仅8元没午休没加班费 店主遭重罚
 
墨尔本Caulfield东部地区的高乐雅咖啡店至少22名员工被压低薪水，薪水最低者时薪仅为8元。联邦法院在调查中发现，这些员工被欠付的薪水从219元至1.7万元不等。他们多数并非咖啡店的全职员工，22人中共有21人是来自非英语国家的国际留学生，在咖啡店打零工，有1/3年龄在21岁以下。
 
在2011年5月至2013年初，这家咖啡店出现压低薪水的情况。公平工作委员会（Fair Work）专员在调查中发现，咖啡厅为兼职工作者提供的时薪仅为8元至10元，不发放加班费，也并未按照法律规定在工作场所为员工提供用餐时间及工资单。
 
因此维州联邦法院判处高乐雅此家咖啡厅的经销商——Primeage Pty Ltd公司华裔董事Ping Ostrovskih被罚款1.3万元，华裔店主Tsinam Fu 被罚款1.75万元，而两人所属的Primeage Pty Ltd公司则被罚款8万元，此外他们还需补发欠下的薪水。
 
服务业是欠薪重灾区 员工需小心
 
这两名涉案的加盟商已经不是首次被卷入剥削员工的案件，两人此前控股的一家公司就因为剥削而遭受调查，本案法官里特米勒（Judge Riethmuller）表示，这两人在不遵守产业法方面“臭名昭著”，同时曾卷入此类案件的经历意味着这两人“非常了解自己的义务及履行这些义务的严肃性”，因此驳回了公司的辩护。
 
由于服务业很大程度上属于现金行业，因此业主经常忽略对工资和工作条件的法律要求，据信维州有成千上万的服务员、厨师和清洁工的薪酬远远少于法定最低标准。里特米勒称：“该行业工资水平低，劳动力多，很多员工不敢表露不满，担心自己的工作会就此不保。”因此法庭也驳回了公司称员工并没有在公平工作委员会介入前表示不满的说法。
 
高乐雅咖啡的一名女发言人也表示，公司仅为加盟商提供培训和支持，加盟商有责任保证他们的企业遵守劳动法及其他相关法规。
 
公平工作委员会申诉专员詹姆斯（Natalie James）则表示，此次案件的审理是对剥削员工，压低员工最低工资的业主提出的严厉警告。她说：“我们特别重视年轻人和海外员工的欠薪问题，如果他们没有充分认识到自己的工作权利或不愿投诉，会让自己变得十分脆弱。此次诉讼的成功也有利于督促雇主遵守产业法，帮助他们公平竞争。”（文章自：大洋日报）