澳外事与贸易部（Department of Foreign Affairs and Trade,DFAT）围绕中澳FTA几种谬论进行逐一回应，旨在驳斥谣言、制止恶意宣传。
 

ACB News《澳华财经在线》报道，澳大利亚外事贸易部日前发表专门声明，将中澳FTA相关谬论及相应事实分列如下：
 

谬论一：中澳自贸协定允许企业无限制雇用中国劳工，冲击澳洲就业市场
 

ChAFTA并未允许中国劳工自由进入澳劳动力市场。ChAFTA不会破坏澳就业法和雇佣条件，也不允许企业以牺牲澳本土劳工就业机会与薪资标准的方式，向中国劳工提供就业。
 

DFAT表示，澳大利亚现有签证安排，包括457签证计划，将继续成为澳政府履行劳动力流动性承诺的基础。当掌握合适技能的澳洲劳工数量出现不足时，457签证计划可为企业提供真正掌握熟练技能的海外工人，帮助企业弥补劳动力缺口。ChAFTA实施之后，申请457签证所需的雇主提名担保条件继续生效。
 

中澳政府在ChAFTA签署的同时，达成关于投资便利化安排（IFAs）的谅解备忘录。根据安排，在澳开展大型投资项目（投资额超过1.5亿澳元的特定类型基础设施开发项目）的中国企业必须雇用澳洲工人，除非雇主能够充分证明澳本土劳工不具备相关合适技能。
 

澳外事贸易部表示，IFAs有助于加强基础设施开发和投资、为澳洲居民创造更多就业岗位，从而促进澳经济繁荣发展。按照IFAs，在澳大型基建项目的开发上，中国企业不能雇用经验不足的海外工人、或以较低薪资标准招募。这意味着，在IFAs下，本土工人仍将为澳就业市场首要选择。
 

澳移民及边境保护局（DIBP）也强调，只有在澳本地劳动力资源短缺时，投资者才能按照澳洲就业条件雇用海外劳工。
 

谬论二：ChAFTA 赋予中国457临时工作签证申请者无需通过任何技能测试即可赴澳就业的特权
 

ChAFTA不会改变中国签证申请者赴澳就业所必需的技能水平。
 

按照ChAFTA，在457临时工作技术类签证审批过程中，中国申请者（如电工）仍需满足工作技能、资格证书和工作经验以及其它所有常规签证必要条件。此外，签证持有者还将必须考取联邦及各州、领地所要求的资格证书或执照，于到达澳洲后90日内投入工作状态，并严格遵守澳洲工作法规，包括工作卫生与安全法规等。
 

无论对中国签证申请者还是来自多数其它国家的申请者而言，签证申请和技能评估流程方面不存在任何差别对待。另外，如果澳移民及边境保护局要求进一步核实工人技能，注册培训机构将对签证申请者技能进行额外评估。
 

谬论三：投资者与东道国争端解决机制（ISDS）条款允许中国企业在投资失利时对澳大利亚政府提起诉讼
 

按照ChAFTA规定的ISDS条款，当政府违背投资章程中有关国民待遇的承诺时，澳洲或中国投资者有权申请国际仲裁。然而，如果仅仅因为国家政策或监管调整对投资者造成经济损失，ISDS不提供任何诉讼支持。
 

如果政府为公众利益在国家政策和监管方面作出调整，ISDS不会对此作出干涉。在着手开展投资活动之前，投资者应当对相应监管环境有所了解。现代ISDS机制明确保障政府出于维护公众利益考虑而对相关领域（如卫生和环境领域）决策作出调整的权利，并禁止外国投资者对政府提出无理索偿的要求。