( 图片来源：《澳华财经在线》)

ACB News《澳华财经在线》12月28日讯 据行业观察显示，2023年澳洲招聘市场将出现一些新趋势，例如求职者将越来越倾向于选择与其自身价值观相符的企业。而随着技能人才持续短缺，求职者也将继续拥有要求加薪和灵活工作安排的主动权。

招聘集团海斯(Hays)董事总经理尼克·德利吉安尼斯(Nick Deligiannis)表示，对于一般求职者尤其是年轻求职者来说，一个企业的宗旨和价值观正变得越来越重要。

人力资源机构Randstad2022年初对全球35,000名员工进行的一项调查显示，面对在社会和环境问题上与其价值观不符的企业所提供的工作机会，几乎二分之一的千禧一代和Z世代会选择拒绝。而婴儿潮一代的这一比例仅为三分之一（35%）。

Robert Half澳洲公司董事安德鲁·布鲁斯菲尔德（Andrew Brushfield）也称，求职者在职业选择时正更加注重“以价值观为导向”，他们对公司的道德规范、多元化和包容性以及环境、社会和治理政策给予更多关注。

而与此同时，求职者仍然持续性追求加薪和灵活工作。随着雇主尽其所能吸引和留住稀缺人才，这两大现象仍将成为招聘市场的趋势特点。

布鲁斯菲尔德称，尽管会有一些雇主热衷于让员工更频繁地回到办公室，但过度要求可能会让求职者望而却步。“对工作与生活平衡的极度关注意味着员工将继续期待灵活的工作安排。”

他建议称，“希望员工回到办公室的公司需要进行平衡，在办公室工作中建立企业文化和推动团队协作的同时，也要保持工作灵活性，保证员工工作与生活的平衡并鼓舞员工士气。”

布鲁斯菲尔德同时称，企业继续将员工短缺描述为其增长的主要制约因素。鉴于合格熟练技能人才的短缺不会很快得到缓解，他们的薪资要价将继续出现上涨。

参考资料来源：澳洲金融评论

【小编贴士：】手机端阅读时，点击文章页面左上Logo即可返回首页阅读。祝读者朋友天天健康、开心！工作投资顺利。

免责声明：本网所发所有文章，包括本网原创、编译及转发的第三方稿件及评论，均不构成任何投资建议，交易操作或投资决定请询问专业人士。

(郑重声明：ACB News《澳华财经在线》对标注为原创的文章保留全部著作权限，任何形式转载请标注出处，图片来自网络。)