█ 文｜ACB News《澳华财经在线》 Charlie

ACB News《澳华财经在线》5月22日讯，根据澳大利亚工作场所性别平等机构(WGEA)最新发布的报告，澳洲联邦政府公共部门的男女薪酬差距从2022年的13.5%下降至2023年的6.4%，缩小幅度超过50%，而2023年私营部门的男女薪酬差距为21.8%。这意味着，在缩小薪酬差距方面，私营部门的表现远不及公共部门。

报告指出，在公共部门，45%的用人单位的薪酬差距在正负5%的目标范围之内。在私营部门，只有31%的单位实现了这一目标。在公共部门，薪酬差距在4.8%及以上的单位占50%。在私营部门，薪酬差距在8.9%及以上的单位占50%。

公共部门性别薪酬差距缩小的关键原因包括男女员工比例较为均衡，以及女性在管理岗位的占比较高。据统计，在公共部门中，女性员工占比为55%，男性为45%。在管理岗位中，女性占54%。在薪资最高的25%人群中，女性的占比为47%。

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